Zaštita naših zaposlenih tokom COVID-19: Protokol socijalne zaštite za civilno društvo

11 Apr Zaštita naših zaposlenih tokom COVID-19: Protokol socijalne zaštite za civilno društvo

Posted at 20:56h in Tri slobode pod lupom, Vesti by Teodora

Beograd, 11. april 2020. godine

Međunarodna mreža organizacija civilnog društva CIVICUS pripremila je protokol socijalne zaštite za civilno društvo tokom pandemije COVID-19, koji se zasniva na okviru predloženom od strane Međunarodne organizacije rada.

Građanske inicijative i još 166 organizacija civilnog društva iz celog sveta, podržalo je do sad ovaj protokol. Tekst na engleskom možete videti ovde, a prevod na srpski možete pročitati u nastavku.

Ukoliko i vi želite da podržite ovaj protokol možete to učiniti popunjavanjem obrasca na sajtu CIVICUS-a, ovde (na samom dnu stranice).

Zaštita naših zaposlenih tokom COVID-19: Protokol socijalne zaštite za civilno društvo

Imamo odgovornost da delujemo odlučno u zaštiti svojih kolega i saradnika od štetnih zdravstvenih, socijalnih i ekonomskih uticaja pandemije virusa COVID-19. Ovaj protokol u šest tačaka, zasnovan na okviru Međunarodne organizacije rada za borbu protiv COVID-19, pruža zajednički obrazac za organizacije civilnog društva da razmotre mere specifične za njihov kontekst i usvoje izvodljive akcije na vremenski ograničen i transparentan način.

Predložene mere:

Sistemi koji osiguravaju fizičko distanciranje i druge mere opreza.
Podrška za testiranja na COVID-19 i za srodne tretmane.
Zaštita radnih mesta i plata tokom karantina i eskalacije COVID-19 virusa.
Fleksibilnost i podrška za brigu o kućnim i drugim sličnim odgovornostima.
Briga o našim saradnicima i korisnicima.
Delovati solidarno sa radnicima i drugim ugroženim zajednicama.

Preporuke:


1. Sistemi koji osiguravaju fizičko distanciranje i druge mere opreza
Šta uključuje:		• Procedure koje omogućavaju fizičko distanciranje izričito su usvojeni i saopšteni uz sveobuhvatni poziv na socijalnu solidarnost. • Prelaz na virtualne načine rada kada god je to moguće, pružanje zaštitne opreme i smernica zaposlenima na prvoj liniji fronta, čiji su napori potrebni kako bi se osigurao nastavak kritičnih i esencijalnih usluga (npr. neprenosive usluge podrške ugroženom stanovništvu). • Osigurati da se plate i naknade za zaposlene, koje nisu u mogućnosti obavljati svoje dužnosti u ovom trenutku, ne smanjuje.

Zašto je važno?		• U skladu sa smernicama SZO i odgovarajućim propisima država, sve agencije su dužne da preuzmu aktivne mere zaštite svog osoblja od dobijanja ili prenošenja virusa. • Ako relevantne institucije vlasti nisu pružile efikasne smernice o socijalnom distanciranju, možemo biti proaktivni u primenjivanju smernica SZO za naše timove i podržavati napore zagovaranja kako bi se osiguralo uspostavljanje odgovarajućih propisa.

2. Podrška za testiranja na COVID-19 i srodne tretmane
Šta uključuje:		Pristup testiranju na virus COVID-19 razlikuje se od države do države. Nekoliko bitnih koraka, koje u ovom kontekstu možemo poduzeti za podršku našem timu, su: • Mapiranje i pružanje aktivnih informacija o postupcima testiranja. • Pokrivanje troškova testiranja ukoliko nisu pokrivena zdravstvenim osiguranjem. • Podrška zaposlenih koje se nalazi izvan njihovih matičnih država, i koji zahtevaju ili bi trebalo biti vraćeni iz zdravstvenih i / ili porodičnih razloga. • Potpuno plaćeno bolovanje za zaposlene kojima je potreban odmor i oporavak; Fleksibilni aranžmani u odnosu na vreme potrebno za brigu o članovima porodice. To bi moglo uključivati odredbe o odsustvu bez evidencije, tako da zaposleni ne bi morao da koristi svoju godišnju kvotu bolovanja za pravdanje bolesti povezane sa izbijanjem COVID19 virusa. • Potpuna ili delimična podrška za troškove povezanog lečenja kroz postojeće planove grupnog zdravstvenog osiguranja; u slučaju da ono nije dostupno, istražite nadoknade za podršku organizacijama. • Psihosocijalna podrška usled uticaja pandemije na mentalno zdravlje, uključujući negativne efekte epidemije unutar porodice i zajednica,

Zašto je važno?		• Osiguravanje pristupa osnovnoj zdravstvenoj zaštiti zaposlenima je važna odgovornost za sve organizacije. Međutim, za mnoge organizacije, organizovanje podrške osnovnim troškovima koji omogućavaju beneficije za socijalno osiguranje zaposlenih, je teško ostvarivo. • Više ideja o tome kako donatori i posrednici mogu podržati grupe civilnog društva u rešavanju osnovnih troškova u ovom periodu, dostupno je u Otvorenom pismu donatorima.

3. Zaštita radnih mesta i plata tokom karantina i eskalacije COVID-19 virusa
Šta uključuje:		U iščekivanju negativnih ekonomskih posledica pandemije COVID-19, imamo važnu ulogu u zaštiti naših zaposlenih od smanjenja plata i gubitka posla. Neke mere koje se mogu razmotriti uključuju: • Produžavanje ugovora o radu, na primer, do decembra 2020. godine, kao neposredna mera zaštite. To bi, u idealnom slučaju, trebalo da uključuje osoblje koje radi honorarno, poput konsultanata, stipendista i stažista. • U slučaju da se ugovor o radu mora završiti u ovom periodu, korisna mera je osiguravanje izvora prihoda za podršku tranziciji. Na primer, nacionalni propisi o dodacima povezanim s otpremninama i nezaposlenošću mogu se upotrebiti za poređenje kako bi se aktivirali državni programi podrške u ovom pogledu. • Koordinacija sa donatorima za preusmeravanje troškova za nove pozicije, koje su u ovom periodu bile predložene u skladu sa troškovima zadržavanja zaposlenih. Koordinacija s upravnim odborima za odobravanje korišćenja finansijksih rezervi organizacije, ako su dostupne, i traženje njihove podrške za troškove povezane sa merama zaštite zaposlenih.

Zašto je važno?		• Implementacija ove preporuke direktno je povezana sa fleksibilnošću donatora i proaktivnim merama usvojenim od strane upravljačkih tela organizacija. Osiguravanje otvorenog razgovora sa donatorima za preraspodelu troškova povezanih sa aktivnostima koje se ne mogu poduzeti u ovom periodu, kao što su budžeti vezani za putovanja i lične sastanke, je jedna od mogućnosti u ovom pogledu.

4. Fleksibilnost i podrška za brigu o kućnim i drugim sličnim odgovornostima
Šta uključuje:		Da bismo podržali zaposlene da se izbore sa dodatnim pritiskom porodičnih dužnosti, a ujedno da se brinu i o vlastitim potrebama, možemo razmotriti sledeće: • Fleksibilno ili skraćeno radno vreme (bez uticaja na visinu plate). • Umanjivanje poslovnih obaveza za zaposlene koji su odgovorni za decu i druga izdržavana lica, uključujući starije i nemoćne osobe • Dodatne mere (ekonomske i psihosocijalne) za podršku samohranim roditeljima, zaposlenima koje živi sami i onima koji imaju rizik od nasilja i zlostavljanja unutar svojih domova

Zašto je važno?		• Rad od kuće predstavlja veliki zahtev za zaposlene koji su primarni njegovatelji u svojim porodicama. Žene su u ovom periodu često opterećene dodatnim odgovornostima

5. Briga o našim saradnicima i korisnicima
Šta uključuje:		• Širenje informacija o potrebnim protokolima zaštite koje savetuje SZO i, gde je to moguće, prevođenje tih podataka na relevantne jezike i omogućavanje pristupačnosti u više formata • Davanje informacija o podršci i uslugama koje naše organizacije pružaju u ovom trenutku • Osiguravanje postojanja planova za krizne situacije i njihovo deljenje. Utvrđivanje i objavljivanje javnih mera koje se koriste za ograničavanje i zastrašivanje civilnog društva.

Zašto je važno?		• Dok vršimo svoju dužnost brige prema zaposlenima, imamo priliku proširiti brigu i deliti znanje sa zajednicama u kojima radimo i sa kojima sarađujemo. • Civilno društvo širom sveta često radi na reagovanju i popunjavanju kritičnih nedostataka u pružanju usluga, pristupu pravdi i odgovornosti vlasti. Preduzimanje koraka radi osiguranja informisanosti naših saradnika i korisnika pomaže u osiguravanju transparentnih tokova informacija i posredovanju kontinuiteta za kritične službe gde je to moguće.

6. Delovati solidarno sa radnicima i drugim ugroženim zajednicama
Šta uključuje:		Imamo priliku da delujemo solidarno kroz: • Pružanje podrške kampanji za bolju zaštitu svih zaposlenih, kao i za najugroženije privremene radnike i radnike sezonske privrede. • Podrška kampanjama u kojima postoji mogućnost unapređenja politike socijalne zaštite, uključujući zaštitu plata i primanja, univerzalnu socijalnu zaštitu, pristup zdravstvenoj zaštiti i podršci za brigu o deci za radnike koji se bave osnovnim uslugama. • Stati iza hrabrih, sistemskih reforma koje izazivaju i menjaju fundamentalne nejednakosti koje je pandemija Covida19 otvorila.

Zašto je važno?		• Davanje naše kolektivne podrške trenutno, može pomoći u osiguranju momentalne pomoći, kao i ključnim dugoročnim pobedama za progresivne kampanje.